千人计划:泰康人寿新十年人才招聘暨培养计划

    泰康人寿自1996年成立以来,已走过15个春秋。15年时光,泰康已从稚拙的孩童成长为翩翩青年,以惊人的速度完成了从中小型保险公司向大型保险金融服务集团的华丽蜕变。十五年弹指一挥间,下一个十五年的发展目标更加宏伟:将成为全球化的金融保险服务集团,全体泰康人正为实现此目标贡献青春和智慧,与此同时,公司需要更多高素质的人才加盟泰康,共同建设国际化的泰康。
    泰康人寿未来十五年的战略目标是深根寿险产业链,建设成为一家专业化、国际化的保险金融服务集团,真正实现“从摇篮到天堂”的伟大愿景,同时以人才立司为宗旨,打造一个丰富、一流的人力资源大公司。2011年,泰康人寿启动了“未来十年人才储备计划”,又称“千人计划”,每年在全国范围内招聘千名应届大学毕业生。泰康人寿千人计划不仅是校园招聘项目,更是人才发展与培养项目。它不只是管理培训生项目,也不是短期培养项目,而是公司在未来十年甚至更长时间的一个持续人才培养规划。在毕业生的职业发展方向上,我们并不设定单一的职业目标和轨迹,更多的是尊重毕业生本人的发展需求,结合公司的发展情况,由公司和毕业生本人共同来制定职业发展途径和计划。无论是希望成为保险行业的专业型人才还是管理型人才,千人计划项目在新人职业生涯之初都能提供有效培训,使毕业生可以结合实际的岗位工作经验,在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长,成为公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才。

培养目标
    初期目标:2年内成为所在系列的基层骨干力量。
    以2年为培养期,培养总、分各级机构、各条业务线和支持部门关键岗位的基层年轻骨干,打造用以选拨中层干部的“人才储备池”。
    中期目标:3年后成长为基层管理干部。
    长期目标:5年后逐步成长为中层管理干部。

培养计划



 

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