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女性HR學習與成長

來源:三茅人力資源網 類別:HR天地 閱讀數:

    很多的女性HR在職場中都會經歷家庭與事業的抉擇,如何更好的平衡家庭與事業,自己還能不斷的成長,這是很多超人媽媽們的追求。正所謂“魚和熊掌不能兼得”,在家庭和事業中作為媽媽的我們很難做到令自己滿意的兩全。但是我們可以學會權衡,學會管理時間。
 
 
一、曾經聽過一位全職媽媽做她三年的全職分享,雖然不在職場,自己也成長了很多。
 
全職媽媽們可以利用閑暇時間:
 
1.堅持寫博客,如育兒方面的,情感方面的,或者是自己喜歡的某領域
2.學會時間管理,在孩子的成長中,分配好自己的時間,充分利用時間做自己的事情
3.制定好學習計劃,在教育孩子的過程中,其實涉及到很多績效管理相關的知識,怎樣帶動孩子的積極性,怎樣激勵孩子,這些都可以和學習管理結合在一起,從而應用到職場中,或者職場中的管理也可以用在家庭中,兩者相輔相成。
4.注重自己的內在成長,接納自己,認可自己。
 
二、遇到不順心的事媽媽們該怎樣調節自己呢?
   不如意時自己可以獨處一會,充分的放松一下自己,獨自享受一下安靜下來的時光
   讓自己動起來,可以去戶外慢跑,練瑜伽,運動也是一種放松的方式
把自己的想法寫出來,事情的原因,你期望怎樣,要知道文字的治愈功能很強大
三、作為HR怎樣學習與成長
   在學習上,如果是知識能力欠缺,建議可以多看書,聽一些課程,系統性的學習一些知識充實一下自己。如果項目經驗、實戰經    驗欠缺,可以自己根據公司的情況尋找需求,完善公司的管理體制,即使不能真的實施,有方案也證明自己知道方向在哪里,或      者參加模擬訓練營,找一些場面去實戰演習也是不錯的選擇。不管怎么學習,我們在學習后要學會輸出,可以做總結、梳理制度流程、寫方案、實戰、去教別人都是復盤的方式。
對于HR 的成長,有兩個方向可以發展,一方面是專家,一方面是管理。我們在人力資源領域可以專注于一兩個模塊,學精學       透,能靈活的運用,成為這個領域的專家,F在很多中小企業的HR做的都是雜家的工作,相比起來專家,往管理方面發展相比容  易些,管理需要每個模塊都涉獵,但是也要掌握一些管理學、心理學的知識。
四、HR怎樣熟悉業務,提煉自己的高級感
   很多HR做的工作都是很平常的工作,感覺自己在工作中沒有HR的高級感,從而對自己喪失信心。雖然是雜家,但是我們要學會在紛繁的工作中提煉自己的高級感,要知道解決問題的能力是體現專業度的第一要素。
 
深入業務部門我們要根據公司的情況,走出去,去各個部門看看,如車間、生產、物流,只有融入到他們的工作中才能發現問題。
 
多請教業務部門的人,多溝通,多觀察,看看他們是怎樣工作的,如果是我,我會怎么去做。
 
  另外也可通過專業平臺學習專業知識,了解競爭對手的情況,也可以學到很多業務知識。
 
  在工作中,深入業務部門還要常參與他們的會議,聽聽他們關心得問題,面臨的困境。還可以做工作訪談,根據員工層次不同,可以有正式訪談和非正式訪談?傊肷钊霕I務部門,就要融入其中,讓自己成為其中的一員,讓大家信任你。
 
   學習和成長是相輔相成的,我們要在工作在善于發現自己的亮點,可以把自己做過的工作進行梳理,在做的過程中自己是什么角色,找到最讓自己滿意的地方。我們也可以找到自己擅長的領域,在這個領域去進行突破,這樣能讓自己進步的快些。給自己樹立個目標,做好長遠的規劃,未來你也可以成長為HR領域的佼佼者。

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日期:2020-05-07

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