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很多时候辞职并不能从根本上解决问题

来源:三茅人力资源网 类别:HR天地 阅读数:

 有研究表明员工离职70%和他们的直接主管有关。同时在一个组织,决定一个员工升职加薪的权力大部分掌握在其直接主管手里。在职场中,通常我们可以挑选下属,可对于上级领导通常我们是无法完全做到自己来决定的。相信很多人都会遇到这样的苦恼,在公司中遇到与自己不合拍的领导,和领导做事风格不匹配,我们该怎么办呢?其实很简单不外乎两种选择:无法改变领导就学会适应领导,要么觉得憋屈爱咋地咋地反正大不了走人。我个人认为面对职场中领导相处问题,一开始就要摆正心态,不要消极对待,任何事情都会有转机的,也许你曾经讨厌的上司, 在你和她逐渐熟悉得到她的信任后,你们说不定都成为了最好工作伙伴呢,我工作中还真遇到过这样的例子。
 
 
 
那么面对领导风格,我们改如何正确应对呢?所谓知己知彼,百战不殆。那么要想和不同领导相处,先了解他们属于哪种类型才行。不同领导我们需要采取不同的方式去适应。通常我们推荐用DISC行为风格判断。DISC理论根据一个人是急性子还是慢性子,更关注结果还是更关注人的感受等,将人的行为风格分为D、I、S、C4种。
 
D风格的人,注重目标结果,做事行动力快,能为了目标承担长时间的高压工作,也会因嫌弃身边的人做事速度慢而发脾气。说话方式简单、直接有力。优点:掌控感强,专注目标,有勇气能吃苦。缺点:工作生活不平衡,人员忽视他人感受。
 
因此和他们相处原则:承认对方权威,快速行动与回应,关注结果。
 
 
 
I风格的人,擅长人际交往,享受影响鄙人的过程,喜欢成为人群中的焦点。说话方式热情、
 
夸张、幽默、有激励性。优点:决策快,喜欢说。缺点:即兴的,没有毅力,夸张,妥协,散漫,时间控制力弱,善变。
 
因此和他们相处原则:热情回应,并告诉他很有趣,让他多说,给他出风头的机会。
 
 
 
S风格的人,很在意别人对自己的看法,怕给别人添麻烦,别人请求帮忙不懂得拒绝。说话方式柔和、不够直接,有亲和力。优点:注重他人感受,重视家庭、人际关系好。缺点:成就动力不够,节奏慢,需要催促
 
因此和他们相处原则:和平共处、避免冲突、节奏不宜过快,不要给太多压力
 
 
 
C风格担任,追求完美,容易在过程和细节上消耗时间,喜欢验证和假设,也容易为可能的负面后果过度担忧。说话方式:有条理、精确。优点:行事严密、有计划、讲规则、循规蹈矩。缺点:过分注重风险、容易错失机会、对他人要求苛刻
 
因此和他们相处原则:行动不宜快,重视风险,注重数据的分享,要说明过程与细节。
 
 
 
那么请大家想想根据以上模型,对号入座看看自己属于那种风格,同时也根据对自己主管和领导的行事风格根据以上模型做出初步判断。如果有答案了,那么在工作中我们该如何去适应领导的风格呢?
 
比如朋友就遇到过部门主管是个D型急性子,注重目标结果,可她是个S型的慢性子,做事喜欢要主管催促,这样就很难得到主管的认可。相反,如果在她要适应D型领导行事风格,那么就必须提供行动力,做事情要注重结果,汇报工作要言简意赅,不要太啰嗦却不得要领。
 
 
 
当然也会有人说,那我就是不喜欢领导的做事方式,而且自己也不想委屈自己,那么我真的建议你三思而后行。我记得之前网上说得一句话很多,一个不会游泳得人光换游泳池是没用的。同样对于我们一般职场人来说,在我们不学会怎样与人尤其是上级领导的沟通相处,还没到公司非你不可的地方,你也还没成长到给公司带来价值大于老板的情况下,你换个地方也许还会遇到同样的问题。没有学会职场沟通尤其与上级的相处之道,你的职业发展之路只能注定不会一帆风顺,升职加薪也会和你无缘。
 
 
 
很多事情,我们需要摆正的是自己的心态。我刚毕业没多久时候,就遇到过自己看不惯领导,年轻气盛就会辞职了事。可现在回过头来看看,想想那时的自己真的很可笑,领导都有自己的做事风格,作为下属很多时候考虑问题更多是站在自己角度出发,觉得自己受委屈了,而领导也许看到的是全局,会看到很多我们当时考虑不到的地方。
 
很多时候辞职并不能从根本上解决问题,反而会造成习惯性逃避,从而形成恶性循环。不同领导风格,其实更能锻炼人,从不同人身上学到更多东西,最终你会变得更强大,总有一天你也会当上领导,甚至超过自己当初的领导,这样不是更好吗!

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日期:2020-05-07

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