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很多時候辭職并不能從根本上解決問題

來源:三茅人力資源網 類別:HR天地 閱讀數:

 有研究表明員工離職70%和他們的直接主管有關。同時在一個組織,決定一個員工升職加薪的權力大部分掌握在其直接主管手里。在職場中,通常我們可以挑選下屬,可對于上級領導通常我們是無法完全做到自己來決定的。相信很多人都會遇到這樣的苦惱,在公司中遇到與自己不合拍的領導,和領導做事風格不匹配,我們該怎么辦呢?其實很簡單不外乎兩種選擇:無法改變領導就學會適應領導,要么覺得憋屈愛咋地咋地反正大不了走人。我個人認為面對職場中領導相處問題,一開始就要擺正心態,不要消極對待,任何事情都會有轉機的,也許你曾經討厭的上司, 在你和她逐漸熟悉得到她的信任后,你們說不定都成為了最好工作伙伴呢,我工作中還真遇到過這樣的例子。
 
 
 
那么面對領導風格,我們改如何正確應對呢?所謂知己知彼,百戰不殆。那么要想和不同領導相處,先了解他們屬于哪種類型才行。不同領導我們需要采取不同的方式去適應。通常我們推薦用DISC行為風格判斷。DISC理論根據一個人是急性子還是慢性子,更關注結果還是更關注人的感受等,將人的行為風格分為D、I、S、C4種。
 
D風格的人,注重目標結果,做事行動力快,能為了目標承擔長時間的高壓工作,也會因嫌棄身邊的人做事速度慢而發脾氣。說話方式簡單、直接有力。優點:掌控感強,專注目標,有勇氣能吃苦。缺點:工作生活不平衡,人員忽視他人感受。
 
因此和他們相處原則:承認對方權威,快速行動與回應,關注結果。
 
 
 
I風格的人,擅長人際交往,享受影響鄙人的過程,喜歡成為人群中的焦點。說話方式熱情、
 
夸張、幽默、有激勵性。優點:決策快,喜歡說。缺點:即興的,沒有毅力,夸張,妥協,散漫,時間控制力弱,善變。
 
因此和他們相處原則:熱情回應,并告訴他很有趣,讓他多說,給他出風頭的機會。
 
 
 
S風格的人,很在意別人對自己的看法,怕給別人添麻煩,別人請求幫忙不懂得拒絕。說話方式柔和、不夠直接,有親和力。優點:注重他人感受,重視家庭、人際關系好。缺點:成就動力不夠,節奏慢,需要催促
 
因此和他們相處原則:和平共處、避免沖突、節奏不宜過快,不要給太多壓力
 
 
 
C風格擔任,追求完美,容易在過程和細節上消耗時間,喜歡驗證和假設,也容易為可能的負面后果過度擔憂。說話方式:有條理、精確。優點:行事嚴密、有計劃、講規則、循規蹈矩。缺點:過分注重風險、容易錯失機會、對他人要求苛刻
 
因此和他們相處原則:行動不宜快,重視風險,注重數據的分享,要說明過程與細節。
 
 
 
那么請大家想想根據以上模型,對號入座看看自己屬于那種風格,同時也根據對自己主管和領導的行事風格根據以上模型做出初步判斷。如果有答案了,那么在工作中我們該如何去適應領導的風格呢?
 
比如朋友就遇到過部門主管是個D型急性子,注重目標結果,可她是個S型的慢性子,做事喜歡要主管催促,這樣就很難得到主管的認可。相反,如果在她要適應D型領導行事風格,那么就必須提供行動力,做事情要注重結果,匯報工作要言簡意賅,不要太啰嗦卻不得要領。
 
 
 
當然也會有人說,那我就是不喜歡領導的做事方式,而且自己也不想委屈自己,那么我真的建議你三思而后行。我記得之前網上說得一句話很多,一個不會游泳得人光換游泳池是沒用的。同樣對于我們一般職場人來說,在我們不學會怎樣與人尤其是上級領導的溝通相處,還沒到公司非你不可的地方,你也還沒成長到給公司帶來價值大于老板的情況下,你換個地方也許還會遇到同樣的問題。沒有學會職場溝通尤其與上級的相處之道,你的職業發展之路只能注定不會一帆風順,升職加薪也會和你無緣。
 
 
 
很多事情,我們需要擺正的是自己的心態。我剛畢業沒多久時候,就遇到過自己看不慣領導,年輕氣盛就會辭職了事?涩F在回過頭來看看,想想那時的自己真的很可笑,領導都有自己的做事風格,作為下屬很多時候考慮問題更多是站在自己角度出發,覺得自己受委屈了,而領導也許看到的是全局,會看到很多我們當時考慮不到的地方。
 
很多時候辭職并不能從根本上解決問題,反而會造成習慣性逃避,從而形成惡性循環。不同領導風格,其實更能鍛煉人,從不同人身上學到更多東西,最終你會變得更強大,總有一天你也會當上領導,甚至超過自己當初的領導,這樣不是更好嗎!

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日期:2020-05-07

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