丹寨万达旅游小镇

岗位职责：
职位概要：
根据公司发展目标以及人力资源规划，协助部门经理建立健全人力资源管理和行政管理体系，开展日常人力资源和行政管理等工作，维护好员工关系，提高员工满意度，保证人力资源供给满足公司的发展需求。
主要工作内容：
1、 认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。 
2、 协助部门经理建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行。 
3、 负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作。 
4、 负责日常行政采购及物资验收工作。 
5、 组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见 
6、 负责固定资产管理，车辆管理，仓库管理和员工餐厅管理工作。 
7、负责员工薪酬福利管理，按时完成社保、公积金，商业保险缴纳及薪资核算发放工作，落实福利发放工作。 
8、协助部门经理组织实施员工绩效考核管理工作。 
9、 执行公司相关规范，完成上级委派的其他任务。 
岗位要求：
1、 具备现代企业人力资源管理理念和理论框架，熟悉人力资源管理流程（六大模块）。
2、 有担当，抗压能力强，熟悉人才测评技术。
3、品貌皆佳，良好的沟通表达能力。
4、熟悉国家及当地劳动法律法规。
5、、教育背景：全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理专业。
6、工作经验：3年以上企业人力资源管理工作经验。
7、培训经历：经历过行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学等相关方面培训。

岗位职责：
1、配合完成行业市场调查、供方考察等例行工作；
2、收集行业及市场信息，建设、管理、维护扶贫茶园公众号；
3、线上品牌专卖店管理，线下渠道管理；
4、实施季度/月度销售策略方案及销售价格规划。

岗位职责：
职责描述：
1、年度及各分项营销活动、主题活动的实施和现场管控；
2、执行品牌推广方案，维护及提升小镇品牌知名度；
3、大型旅行社活动策划、旅行社行程搭建，产品推广及市场维护；
4、民俗、非遗项目及同业小镇营销活动的市调与材料收集、分析；
5、对旅行社、OTA 以及各类主题市场等渠道进行开发和维护；
6、协助商业业态及时发布、更新小镇活动美陈，确保小镇营运品质。
任职要求：
1、25-32岁，大专以上学历，旅游、市场营销相关专业；
2、3年以上旅游行业市场推展及营销工作经验；
3、责任心强、执行力强、沟通能力强、组织能力强，良好的服务意识；
4、熟练操作办公自动化软件及部分设计软件。

岗位职责：
任职资格：
1）具有大专及以上学历，年龄在28-33岁；
2）退伍军人，C1以上驾照，驾龄5年以上，3年以上政府机关、大型企事业单位专职司机驾驶经历；
3）熟练办公软件，能协助日常行政工作；
4）遵纪守法，遵守企业规章制度，认同万达企业文化，有责任心。

岗位职责：
岗位职责：
1.协助经理及主管做好各种文件工作的起草、收发、传阅、打印、催办、归档等工作
2.负责人事考勤及排班管理工作
3.负责人事档案管理工作
4.负责针对总部上报的各种总结、计划，做好上传下达的工作，并做好各类会议的记录工作，及时上报、发放会议纪要
5.负责公司办公用品、低值易耗品的仓库管理工作，做好物品的入库、发放、统计工作，并负责固定资产实物的登记审核
6.负责公司三标一体管理文件的修订、汇总、记录的保管
7.负责协助行政部经理和主管做好各项接待工作，做好公司日常行政管理事务任职要求：
任职条件：
1.全日制本科（含）以上学历，人力资源、劳动经济、企业管理专业优先；
2.具备初级人力资源管理知识；
3.熟练操作办公软件；
4.优秀的执行力、协调沟通能力，严谨细致。

岗位职责：
岗位职责：
1、 认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。 
2、 协助部门经理建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行。 
3、 负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作。。 
4、 负责日常行政采购及物资验收工作。 
5、 组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见 
6、 负责固定资产管理，车辆管理，仓库管理和员工餐厅管理工作。 
7 、负责员工薪酬福利管理，按时完成社保、公积金，商业保险缴纳及薪资核算发放工作，落实福利发放工作。 
8 、协助部门经理组织实施员工绩效考核管理工作。 
9、 执行公司相关规范，完成上级委派的其他任务。 
岗位要求：
1、25-30岁，统招本科或以上学历，管理类专业；
2、2年以上大型企业行政管理工作经验，熟练掌握日常行政管理工作；
3、有较强的文字表达能力，良好的组织能力、良好的沟通协调能力；
4、责任心强、积极上进、性格开朗、抗压能力强、行动力强，团队意识较强；
5、熟练操作OFFICE办公软件。

岗位职责：
（一）岗位职责：
1).商家内容搜集与商家活动策划，对线上内容数量、质量负责；
2).根据活动策划案进行现场活动实施与运营；
3).监控广场内活动实施效果，并根据效果及时调整实施方案；
4).根据公司要求，指导商户日常运营工作；
5).商家培训与商家扶持，持续维护商户关系，和商户及时沟通互动，收集商户端的需求，进行反馈并跟进反馈结果。
（二）任职资格：
1).大专以上学历，电子商务、市场营销类相关专业优先考虑；
2).两年以上销售或者服务工作经验，有过团购或者电商网站招商服务经验者优先考虑；
3).理解电商行业，对商户需求有一定的认识；
4).具有良好的沟通、组织和协调能力。

岗位职责：
（一）岗位职责：
1)商品品类招商，负责卖场内品牌招商管理工作，按公司品牌要求在规定时间内完成招商；
2)根据招商整体规划和布局，协助编制所负责区域的平面规划、布局，品牌组合；
3)负责楼层营运现场管理，包括货源管理、人员管理、促销管理、服务管理；
4)制定楼层目标管理计划，落实实现目标的各项措施，确保完成公司下达的各项销售任务。
（二）任职资格：
1）28至35岁，大专及以上学历，专业不限；
2）五年以上大型购物中心或百货经营管理招商营运管理工作经验，其中三年以上同岗位工作经验，有旅游行业营运管理工作经验者优先；
3）熟知购物中心业态、品类规划、品牌组合及陈列原则，熟悉品牌知识，合同法、商标法、价格法、产品质量法、三包规定等法律法规；
4）熟知招商、营运现场工作流程及标准，熟练进行经营分析；
5）较强的责任心，较强的行动力，较强的沟通协调能力，较强的组织协调能力，较强的领导力，良好的职业操守。
6）熟练操作OFFICE软件，熟练使用CAD。

岗位职责：
（一）岗位职责：
1).负责相关业态品牌资源的招商意向洽谈及引进，挖掘新生品牌进驻，不断丰富总部品牌库；
2).跟进所辖营运期或筹备期项目的招商进度，督促完成相关招商节点消项工作，协助副总保证筹备期广场品牌落位及广场的按时开业；
3).分析商场整体及各楼层功能、布局、品牌组合，协助各广场完成招商落位、商户洽谈、意向签约及保证金收缴等工作；
4).根据总部安排对筹备期项目、重大调改项目进行驻场招商支援。
（二）任职资格：
1).形象气质好、言谈举止得体，思路清晰，心态阳光、积极；
2).大型商业5年以上工作经验，品牌资源丰富；
3).认同万达企业文化，具备较强抗压、执行能力，能够接受频繁出差；
4).专科（含）以上学历，专业不限。

岗位职责：
（一）岗位职责：
1).贯彻执行集团公司的各项规章制度和业务准则并下达各部门各项工作和指标；
2).制订各项年度工作计划及部门年度指标，参与公司重大决策；
3).主管日常营运工作，领导营运部、招商部、企划部经理负责商场日常工作；
4).有效处理在一线发现的问题和突发事件；
5).定期向公司总经理和相关部门提供广场个租户营运、销售情况，反映公司营运现状的信息，为公司重大决策提供信息支持；
6).与公司各部门做好横向沟通，并配合各部门开展工作；
7).全面负责营运、招商、企划等方面工作，制定部门的工作计划，绩效考核，检查并指导各项工作的开展，控制日常工作质量；
8).负责协调工商局、物价局、药监局、消协等政府只能部门以及当地媒体的关系并保持良性沟通。制定租户经营相关规章制度并检查监督执行情况；
9).配合总经理执行、完成各项管理工作。
（二）任职资格：
1）25至33岁，大专及以上学历，专业不限；
2）三年招商营营运管理工作经验，熟知各品类知识，现场工作流程及标准；
3）熟知购物中心及百货业态、同行业信息，了解旅游行业营运管理；
4）善于创新，作风正派，廉洁奉公、严于自律；
5）熟练操作OFFICE软件，熟练使用CAD；

岗位职责：
（一）岗位职责：
1).协助招商经理或营运经理制定项目定位、平面规划、招商政策及租金收益报告；
2).协助招商经理或营运经理制定招商方案和计划并进行招商工作计划的组织实施和落实；
3).负责搜集商户信息和相关行业信息，建立重点商户档案和商户信息数据库，并进行日常补充、完善、更新，为招商经理提供信息和建议；
4).协助招商经理培训部门员工，并做好绩效管理工作。
（二）任职资格：
1).全日制大专（含）以上学历，年龄35岁以下，****不限；
2).两年以上招商或营运相关工作经验，具有餐饮、零售、服装或生活配套等工作经验者优先； 
3).具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力；
4).熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。

岗位职责：
（一）岗位职责：
1).对营运楼层的各种资料、函电、单据及文件进行收集、传递、收发与存档；
2).对各楼层周、月报表、新进商户资料进行汇总统计；
3).对商场销售绩效数据进行收集、分析、反馈；
4).负责商户档案的管理；
5).负责相关物料的领取、管理与发放；
6).开展营运部相关会务工作，完成会议纪要等工作。
（二）任职资格：
1）22至28岁，大专（含）以上学历，企业管理相关专业；
2）一年以上营运或销售类工作经验；熟悉购物广场管理模式；
3）责任心强、沟通协调能力良好，善于观察、善于分析，有较强的同理心，较强的服务意识和团队合作意识； 
4）熟练操作OFFICE软件，熟练使用CAD。

岗位职责：
职责描述：
1).根据经营需要，制定门店市场调研计划并组织实施商圈调研、竞争对手调研和目标顾客调研； 
2).根据门店经营目标和销售计划，制定促销活动计划并对费用预算进行有效分配和管控； 
3).负责门店相关联盟商户资源整合，组织、实施促销活动，并对促销活动的效果进行总结和评估； 
4).负责门店广告宣传、品牌推广，根据品牌推广策略和目标，制定广告宣传、公关活动及品牌推广计划并组织实施； 
5).负责门店范围内相关政府部门、新闻媒体等公共关系的维护和管理； 
6).根据总部VI规范，负责门店VI形象的执行与管理； 
7).负责门店平面视觉设计、立体美陈的实施与管理； 
8).负责门店营销策略的制定与执行，根据整体营销策略和市场目标，拟订门店全年营销企划大纲及费用预算并组织实施和管控。 
任职要求：
1) 大专（含）以上学历，美术，艺术设计类相关专业；
2) 具有较强的沟通协调及创新能力；
3) 具有较强的计划与推进能力；
4) 具备良好的语言、文字表达能力，一定的逻辑分析、市场信息分析能力；
5) 有独立完成整个设计的工作能力；
6) 熟悉各类平面设计用软件，了解使用办公软件；
7) 熟悉摄影、短视频拍摄制作等专业技能者优先；
8) 三年以上同等岗位工作经验；

岗位职责：
岗位职责：
1)商品品类招商营运，负责小镇内品牌招商营运管理工作，按公司品牌要求在规定时间内完成招商；
2)根据招商整体规划和布局，协助编制小镇区域的平面规划、布局，品牌组合；
3)负责小镇营运现场管理，包括货源管理、人员管理、促销管理、服务管理；
4)制定小镇目标管理计划，落实实现目标的各项措施，确保完成公司下达的各项销售任务。

（二）任职资格：
1)35岁以下，专科（含）以上学历，5年以上品类招商营运管理经验；
2)了解当地及周边市场的经营动态，对国内外知名品牌具有全面的商品知识及布局规划能力；
3)有很好的沟通、协调、团队协作能力，责任心强；
4)业务技能熟练，拥有客户资源。

岗位职责：
（一）岗位职责：
1）维护旅游小镇范围内的治安，保证整个物业和客户的人员、财务安全，创造美好安全的工作环境；
2）落实公司管理制度、商场管理制度；
3）落实公司突发事件处理制度、及时有效控制事态发展；
4）落实公司管理制度、提高商管员、商管班长的各项业务技能水平。
（二）任职资格：
1）具有大专及以上学历，五年以上安保工作经验，熟悉各类保安系统操作；
2）年龄25-33岁，品行端正、机敏、责任心强，无不良记录；
3）正直、诚信、公正，有较好的沟通能力，责任心强，有良好的职业操守。

岗位职责：
（一）岗位职责：
1).负责抢修工作中的现场技术指导工作，解决技术难题。组织调查、分析设备事故，提出处理意见，制定整改措施并组织实施，以防止同类事故的再次发生；
2).应用新技术、新工艺、新材料，提高设备技术水平，改善设备运行性能，降低运行成本，控制能源消耗；
3).对业主二次装修方案提供所属专业意见；
4).负责处理业主（租户）对设备的投诉并安排维修；
5).制定备品备件储备计划和物资采购计划，协助进行急需器材的采购；
6).负责所属专业设施，制定安全运行以及日常维修工作程序。安排技工对损坏设施及设备作出更换及维修；
7).制定下属技工培训等资料以及本系统年、月、周工作计划；
8).完成经理交办的其他工作。
（二）任职资格：
1).大专（含）以上学历，电气自动化等相关专业；
2).三年以上强电工作经验，其中2年以上大型商场或工厂强电设备管理经验；
3).有高压进网证者优先考虑。

岗位职责：
（一）岗位职责：
1)负责编制商业广场智能化系统运行模式，上报公司审批；
2)负责商业广场智能化系统设备日常运行参数、运行方式的监控；
3)负责商业广场智能化系统运行的完好性，发现问题通知助理工程师前往查看，并跟踪查看结果；
4)负责跟踪与商业广场智能化系统有关设备问题的跟踪；
5)按照《慧云智能化管理系统运行标准》要求对设备运行参数进行存档。
（二）任职资格： 
1)具有暖通、电气、计算机应用、控制、自动化等相关专业，全日制本科及以上学历；
2)具有3年以上工作经验，熟练操作电脑；
3)年龄：25-35岁。

岗位职责：
（一）岗位职责：
1）负责日常维修、计划检修、保养；
2）负责施工监理、配电线路安装等工作；
3）及时巡查，发现问题及时处理；
4）负责内部所有电气设备的维护检修工作。
（二）任职资格：
1）具有高中（中专）及以上学历，身体健康，年龄在40岁以下；
2）二年以上工作经验，具备中级以上电工证；
3）具备较高的维修电工专业知识，钳工知识；变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范；
4）具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

岗位职责：
（一）岗位职责：
1）负责日常维修及保养，如公共照明的日常维护和检修工作； 
2）定期检查消防设施的安全运行情况； 
3）为商家或租户提供维修服务及相关服务需求； 
4）发生停水、停电时，迅速查明原因，采取应急措施； 
5）保证广场各设施设备的正常运作。 
（二）任职资格：
1）25至35岁，高中（中专）及以上学历，持强电技工证优先；
2）熟悉电工原理，PLC自动控制，电气自动化方面的知识
3）具有二年以上大型商场、酒店、写字楼相关工作经验；
4）维修安装、电气焊，泥水、粉刷等工作熟练。

岗位职责：
（一）岗位职责
1）协助慧云工程师对慧云系统的施工进行现场协调、系统调试与试运行，为其它班组的系统提供培训与技术支持；
2）负责慧云系统运行与维护，各子系统的运行策略优化与管控，分析各子系统的运行状况，解决慧云系统的各类问题；
3）及时协调设计、施工单位，解决慧云系统存在的问题；
4）完成上级领导临时交办的工作任务。
（二）任职资格
1）全日制本科上学历，25岁-33岁，暖通、电气、计算机应用、控制、自动化类相关专业优先；
2）三年以上，从事大型房地产（写字楼、公寓、商业、星级宾馆）经验优先；
3）熟悉商业物业各设备设施系统运行操作流程、保养规范、维修技术等专业管理知识，有强电配电值班专业特长，有独立配电操作工作能力；
4）专业技能强，有职业操守，团队合作意识，良好的沟能力，积极主动解决困难的能力和态度；
5）有高压进网证、低压维修电工证。

岗位职责：
（一）岗位职责： 
1)在分管副总经理的领导下，全面负责小镇的工程管理各项工作；
2)组织编制各种设备的管理、保养、检修计划和技术操作及检查标准，组织实施并监督执行；
3)负责制定所管系统的运行方案并审阅运行记录，保证设备的正常运行；
4)负责洽谈、评估、监督工程外包项目，组织对外包工程的质量验收；
5)负责本部门三标一体环境因素和危险源的识别、文件的修订和控制；
6)负责组织班组人员制订节能降耗工作计划，并指导相关人员做好（水、电、油、气等）节能降耗工作，做好本部门目标考核和成本控制的管理工作；
7).负责监督班组根据商铺业主或代理人提出的维修要求，完成相应的维修工作；
8).负责制订部门年度培训计划，定期开展对本部门员工的业务培。
（二）任职资格：
1) 年龄25—45岁，身体健康，大专以上或同等学历；
2）五年以上商业或旅游行业工程物业管理经验；其中两年以上工程管理同岗位工作经验；
3）具有高度的责任感和严谨的工作态度，抗压力强、执行力强，较强的学习能力；
4）具有良好的沟通能力，较强的心理素质和处理突发事件的能力；
5) 熟练运用办公自动化系统。

岗位职责：
1）22-30岁，大专以上学历，身高160cm以上，形象气质佳；
2）普通话标准，声音宏亮，吐字清晰，语言流畅，持导游证者优先；
3）对贵州各大景区有一定的了解，对苗侗文化有深入的了解和认识；
4）责任心强、服务意识强，沟通协调能力强，能独立处理客户投诉问题；
5）熟练操作OFFICE软件。